coco奶茶店该如何管理店员偷懒行为?

更新时间: 2019-03-13 10:00 来源:餐饮创业好项目 字数:838 浏览量:149
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  在踏上高效管理道路之前,我们应该客观审视自身的管理方式,发现自己的管理缺陷。这如同在比赛前就要知道自己的软肋,才能有效进行防守,降低失误的风险。因此,我们将常见的错误管理方式分为以下八种类型,供奶茶行业人自检:近视眼、远视眼、睁眼瞎子、白内障眼、老好人、牢骚俱乐部成员、山寨头领、空军司令。下面,都可奶茶加盟开店管理员工的错误方式分析!


  都可奶茶四种错误管理的类型

  一、近视眼

  1.特征:

  只关注所在部门及自己的短期利益,管理中所有喜、乐、苦、忧都源于自己或本部门。

  2.危害:

  (1)部门之间不团结;

  (2)会因部门领导的种种不团结的语言与行为,影响到部门员工的所作所为,久而久之会形成部门间各自为政,进而对管理带来难度,影响企业经营。

  二、远视眼

  1.特征:

  这类管理者在工作中的重点不是放在当下,看不到当前部门管理中存在的问题,或不屑于将重点放在当前的工作,口中谈的、眼中看的只有未来如何、将来怎样。

  2.危害:

  (1)破坏企业的可能就是这种人。他们的言行给企业带来的破坏远比“近视眼”程度深、范围广。因为他们看不到当前存在的问题,只会侃侃而谈理想和抱负。

  (2)这种人如果身处领导位置,对企业来讲非常危险,他会带领自己团队去做一些不切实际的事,只做浮夸的面子工程。

  三、睁眼瞎子

  1.特征:

  这类人发现问题置若罔闻,对自己责任范围内的事情置之不理。如看到员工违纪现象,却不去及时的制止和纠正。

  2.危害:

  (1)有领导如同无领导管理;

  (2)企业违纪之风不断加剧,领导甚至推波助澜。

  四、白内障眼

  1.特征:

  在此类人眼中,看到的都是员工的错误或者短处,无视员工的努力和工作中的亮点。语气常是质问、指责、呵斥。

  2.危害:

  整个团队在领导的不断批评和负面能量的感召下,团队士气低沉、员工缺少自信、工作缺少动力。

  开店不仅要注意开店的投资,在管理上也要下一番功夫,以上便是都可加盟开店方式的介绍,如果您还想要了解更多的加盟信息的话,可以来咨询都可奶茶加盟官网。

  

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